Análisis de materialidad

En 2017 ILUNION diseñó la Estrategia Más ILUNION y su Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa 2018-2020.

En el marco de los trabajos para diseñar ambas herramientas y en un contexto de una profunda reflexión interna se desarrolló un análisis de materialidad que, tomando como punto de partida los asuntos materiales identificados en años anteriores, sirvió para detectar nuevos aspectos a incorporar en la agenda corporativa.

En este contexto se otorgó un valor particular a los factores externos, identificando y analizando fuentes reconocidas que aportaron una visión amplia de los efectos que genera la actividad de ILUNION a distintos niveles.

Más ILUNION es la estrategia del Grupo para profundizar en los ámbitos donde ILUNION puede crear más valor, contribuyendo a alcanzar una economía inclusiva y un modelo de desarrollo sostenible

Ver Estrategia Más ILUNION

Ver Plan Director RSC 2018-2020

Finalmente se seleccionaron temas que reflejan impactos significativos, potenciales o reales, de ILUNION en la economía y la sociedad.

La nueva estrategia de RSC de ILUNION trabaja sobre asuntos que tienen potencial real para mejorar significativamente el modelo de ILUNION y aumentar su capacidad de contribución a la economía y al bien común. Estos asuntos son los que se han tenido en cuenta también en el enfoque y selección de contenidos que presenta el Informe de Valor Compartido 2017.

FASES DEL PROCESO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE ASUNTOS MATERIALES

  • Determinación de la "agenda permanente" de asuntos de ILUNION
    • Revisión de análisis de materialidad anteriores

      En los últimos años ILUNION ha desarrollado análisis de materialidad en los que participaron, de forma directa, los grupos de interés de la organización y que sirvieron para consolidar una agenda de aspectos relevantes sobre los que ILUNION debe trabajar e informar. Entre estos asuntos estarían por ejemplo el gobierno corporativo o la gestión de recursos humanos.

    • La discapacidad como asunto esencial para ILUNION

      La inclusión de las personas con discapacidad es un aspecto esencial. dado el origen y filosofía del proyecto empresarial que representa ILUNION, que forma parte de su agenda permanente. Nota 1

  • Identificación de nuevos aspectos relevantes en el marco de la creación de la Estrategia Más ILUNION y el Plan Director de RSC 2018-2020
    • Prospección y visión externa
      • Consulta de fuentes de información relevantes e identificación de tendencias.
      • Análisis comparativo de referentes empresariales.
      • Consideración de estándares e iniciativas internacionales en materia de sostenibilidad, RSC, economía inclusiva, etc. Entre estas iniciativas se incluyen los ODS, estando el Grupo ILUNION comprometido con contribuir a facilitar su cumplimiento.Nota 2
    • Validación y priorización internas
      • Entrevistas con líderes internos, que garantizan que los asuntos seleccionados están alineados con las prioridades estratégicas del Grupo y con la visión de los principales grupos de interés con los que se relacionan.
      • Priorización de los aspectos relevantes identificados y validados mediante el desarrollo de la Estrategia y el Plan Director de RSC, en función de:
        • el potencial de contribución de ILUNION a ese asunto,
        • la alineación con prioridades estratégicas.

El IVC 2017 da respuesta a los indicadores sobre discapacidad presentes en la guía “La discapacidad en las memorias de sostenibilidad”, elaborado por la Fundación ONCE y GRI para impulsar la presencia de información sobre la gestión empresarial de la discapacidad en los informes de RSC.

A través del IVC 2017 ILUNION expresa la contribución que realiza con su actividad al cumplimiento de los 17 objetivos. En este sentido, el índice de contenidos GRI muestra la correlación que existe entre los indicadores respondidos por la organización en el Informe y los ODS.

Asuntos materiales
Asunto material Por qué es material para ILUNION Cobertura Implicación Información en el IVC 2017 sobre políticas y desempeño de ILUNION en relación a este asunto
Gobierno corporativo La estructura y sistema de gobierno del Grupo garantiza la administración y gestión de la organización desde criterios de excelencia. Desarrollar las herramientas y controles necesarios para asegurar que sus miembros actúan desde la transparencia, la ética y la integridad es un compromiso esencial de ILUNION. Dentro Directa Gobierno
Estrategia y gobernanza RSC En el periodo 2018-2020 ILUNION considera clave consolidar una hoja de ruta y las estructuras de gestión necesarias para profundizar en los ámbitos donde puede crear más valor, contribuyendo a lograr una economía más inclusiva y un modelo de crecimiento basado en el desarrollo sostenible. Dentro Directa Estrategia Más ILUNION
Plan Director RSC 2018-2020
Estructura de gobierno
Eficacia en la gestión Vigilar el cumplimiento de los compromisos adquiridos y mostrar excelencia en la gestión es básico para responder con garantías a la demanda generalizada de confianza hacia el sector empresarial. Ambas Directa Estrategia 2016-2019
Gobierno
La contribución de ILUNION a la Economía Inclusiva en 2017
Económico
Cumplimiento Ambas Directa Cumplimiento y buen gobierno
Gestión responsable de la cadena de suministro El control y gestión de la cadena de suministro supone un desafío para grupos empresariales que operan en sectores y territorios diversos como ILUNION. Establecer y vigilar el cumplimiento de políticas y normas éticas al respecto es el primer paso para abordar los riesgos potenciales asociados a la cadena de suministro, que pueden abarcan desde vulneraciones a los derechos humanos hasta malas prácticas en relación al medio ambiente. Fuera Directa Compras y aprovisionamiento
Gestión responsable de recursos humanos Lograr que las prácticas laborales y la cultura de la organización respondan a las expectativas de las personas que trabajan en ella es fundamental para poder captar y retener el mejor talento y poder seguir creando valor social y económico año tras año. Dentro Directa Personas
Empleo
Cultura interna e implicación de los empleados El Grupo considera que a través de los proyectos de acción social es posible consolidar una cultura compartida, implicar a los empleados y generar más valor social, apoyando causas y desarrollando iniciativas que coincidan, refuercen y visibilicen los valores de ILUNION. Dentro Directa Cultura compartida
Comunidad
Acción social Ambas Directa Comunidad
Inclusión de personas en riesgo de exclusión ILUNION es una empresa de la economía social, surgida del compromiso con la creación de empleo para las personas con discapacidad, por lo que las personas son el eje del proyecto empresarial. Este hecho trasciende al modelo y la estrategia de negocio del Grupo. Ambas Directa Gestión de la diversidad
Economía inclusiva
Comunidad
Liderazgo y promoción de la economía inclusiva ILUNION es parte de la Economía Inclusiva, genera empleo para personas en riesgo de exclusión e innova para encontrar y colocar en el mercado soluciones para la inclusión. El Grupo aspira a ser referente y aliado de todos los que desean que la economía esté al servicio de las personas. Ambas Directa La contribución de ILUNION a la Economía Inclusiva en 2017
Innovación social Fuera Directa La contribución de ILUNION a la Economía Inclusiva en 2017
Protección del medio ambiente Dar respuesta a los cambios y retos asociados al paradigma del desarrollo sostenible mediante la ecoeficiencia y la innovación forma parte hoy del compromiso social de cualquier empresa, es una fuente de eficiencia y un medio para captar las oportunidades de mercado que traerá una demanda cada vez mayor de protección de los ecosistemas. Fuera Directa Medio ambiente
Ecoeficiencia Ambas Directa Medio ambiente
Innovación ambiental Fuera Directa Medio ambiente

Nota: La cobertura de cada tema material indica dónde se producen los impactos asociados a cada asunto (dentro de la organización, fuera de ella o en ambas direcciones). La columna de implicación muestra cómo está implicada la organización en los impactos de cada tema material (bien de manera directa o bien indirectamente, es decir, como consecuencia de sus relaciones de negocio con otras entidades). En el caso de ILUNION, en todos los temas materiales seleccionados hay implicación directa de la organización.

  • Asuntos críticos 2018-202 para ILUNION
    • Cumplimiento
    • Estrategia y gobernanza RSC
    • Cultura interna e implicación de los empleados
    • Acción social
    • Liderazgo y promoción de la economía inclusiva
    • Innovación social
    • Innovación ambiental
    • Ecoeficiencia
    • Gestión responsable de la cadena de suministro
  • Asuntos agenda permanente ILUNION
    • Gobierno
    • Gestión responsable de RRHH
    • Inclusión de personas de riesgo de exclusión
    • Protección del medio ambiente
    • Eficacia en la gestión

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