Objetivos y líneas de actuación
El Plan Director de RSC 2018-2020 convierte los objetivos de la Estrategia Más ILUNION en medidas concretas para los próximos años El Plan inicia un camino que debe llevar a ILUNION a cumplir su misión y su visión en el marco de la sostenibilidad y la economía inclusiva
El Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa 2018-2020 define cuáles son las líneas de trabajo y proyectos que permitirán al Grupo avanzar hacia la visión Más ILUNION:
Hacer de ILUNION un actor relevante en la configuración y difusión de una economía inclusiva a través de la excelencia empresarial, la innovación social y el compromiso con la inclusión social y laboral de los colectivos más vulnerables, especialmente de las personas con discapacidad.
Al hilo de este propósito el Plan establece tres objetivos a cumplir entre 2018 y 2020:
- Metas Estrategia Más ILUNION
- EXCELENCIA
- Evitar riesgos
- Motivación y comunicación interna
- Estructuras y Herramientas RSC
- IMPACTO
- Más innovación Social
- Más personal
- VISIBILIDAD
- Difundir los valores ILUNION
- Liderar el espacio discapacidad RSC
- Objetivos 2018-2020
- Completar y perfeccionar el modelo ILUNION
- Apoyar la misión de ILUNION y profundizar en lo que nos hace diferentes
- Visulizar el modelo ILUNION y conectar con los públicos relevantes
Para alcanzar los tres objetivos definidos, se han definido una serie de líneas de actuación que se abordarán mediante proyectos concretos.
Proyectos
El Plan Director de RSC se articula en torno a nueve proyectos, impulsados desde el nivel corporativo, en los que participarán todas las empresas del Grupo.
El Plan Director concibe nueve grandes proyectos que contienen un total de 40 medidas.
Cada proyecto contribuye a distintas líneas de actuación, aprovechando las sinergias y estableciendo una lógica de trabajo más sencilla de compartir y comunicar entre las empresas del Grupo.
Proyectos con sus diferentes Enfoques y Objetivos
- 1 Gobernanza en RSC: Sentar las bases necesarias en el ámbito de la gestión interna para que pueda desarrollarse la apuesta por la RSC del Grupo en un sentido estratégico. Formalización y puesta en marcha de órganos de decisión y coordinación, así como creación y renovación de herramientas imprescindibles para consolidar la gestión estratégica.
- 2 Derechos Humanos: Poner en marcha un itinerario de gestión en este ámbito para ILUNION que garantice que las distintas actividades de negocio se lleven a cabo sin menoscabar, directa o indirectamente, los Derechos Humanos.
- 3 Compromiso Ambiental: Definir el alcance de los objetivos ambientales de ILUNION como grupo empresarial y marca única y dar los primeros pasos en su desarrollo. Establecer medidas de coordinación, análisis y gestión para abrir camino a una visión colectiva de los esfuerzos ambientales en las empresas del Grupo.
- 4 Liderando Más ILUNION: Reconocer y facilitar el papel fundamental de los directivos y cargos intermedios del Grupo en la implementación, desarrollo y conocimiento de la Estrategia Más ILUNION. Apoyar y motivar a este colectivo, así como definir su papel en el desarrollo del Plan Director.
- 5 Yo soy ILUNION: Reforzar la comunicación interna apoyándose en contenidos y canales de comunicación existentes en el Grupo. Reforzar el sentimiento de orgullo y pertenencia de los empleados y motivar su labor como prescriptores de un proyecto empresarial del que son los principales representantes.
- 6 ILUNION Lab: Promover la innovación social y ambiental entre las empresas del Grupo, así como gestionar el conocimiento que se genera en este ámbito.
- 7 Promoción de la economía inclusiva: Ampliar el papel de ILUNION en el debate público sobre desarrollo, responsabilidad social y empresa, convirtiendo al Grupo en ejemplo y promotor de un tipo de economía que aúna crecimiento e inclusión. Impulsar el concepto de economía inclusiva, ofrecer conocimiento sobre cuál debe ser el papel de las empresas en el impulso de esta economía y compartir las prácticas de ILUNION en este sentido.
- 8 Reporting: Consolidar los avances logrados en la creación del Informe de Valor Compartido y permitir a ILUNION continuar avanzando en las mejores prácitcas de la comunicación de la sostenibilidad.
- 9 Acción social: Armonizar y coordinar los esfuerzos de las empresas del Grupo en materia de acción social, sin perjuicio de que cada negocio identifique y desarrolle las oportunidades de contribuir a la comunidad allí donde está presente y a partir del desarrollo de su actividad.
Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
El Plan no sólo contribuye a los intereses sociales y empresariales de ILUNION, sino que participa del esfuerzo colectivo por alcanzar el desarrollo sostenible que representan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.
Ocho de los nueve proyectos del Plan Director de RSC 2018-2020 tienen alguna conexión con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
- Gobernanza en RSC: Paz y Justicia
- Derechos Humanos: Igualdad de Género, Empleo Digno y Crecimiento Económico, Reducción de la Desigualdad
- Compromiso Ambiental: Agua Potable y Saneamiento, Energías Renovables, Empleo Digno y Crecimiento Económico, Ciudades y Comunidades Sostenibles, Producción y Consumo Responsables, Lucha contra el Cambio Climático, Vida de Ecosistemas Terrestres
- Yo soy ILUNION:Empleo Digno y Crecimiento Económico, Reducción de la Desigualdad, Producción y Consumo Responsables, Lucha contra el Cambio Climático, Paz y Justicia
- ILUNION Lab: Agua Potable y Saneamiento, Energías Renovables, Empleo Digno y Crecimiento Económico, Producción y Consumo Responsables
- Promoción de la economía inclusiva: Empleo Digno y Crecimiento Económico, Innovación e Infraestructuras, Reducción de la Desigualdad, Ciudades y Comunidades Sostenibles, Alianzas para el Logro de los Colectivos
- Reporting: Producción y Consumo Responsables, Alianzas para el Logro de los Colectivos
- Acción social: Agua Potable y Saneamiento, Vida de Ecosistemas Terrestres
Destacar entre todos ellos, por su particular alineación con el compromiso social de ILUNION, los objetivos 8 y 10. Dos metas de la Agenda 2030 relacionadas con estos objetivos inciden directamente en los retos que están en la esencia del proyecto empresarial de ILUNION.
El Plan Director de RSC 2018-2020 reforzará y ampliará la contribución del Grupo a su cumplimiento y difusión.
- Trabajo Decente y Crecimiento Económico: 8.5 para 2030, lograr el pleno empleo y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Trabajo Decente y Crecimiento Económico: 10.2 para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
